ストレスを抱えている人が溢れている世の中では、家庭内での家族間のトラブルによるストレス、隣人や友人との交友関係でのストレス、職場での対人関係や、仕事上のトラブルによるストレスなど様々な要因があります。
ストレスチェック制度とは、年に1回の割合で、労働者の身体の健康だけでなく、精神的な健康状態をチェックします。職場環境における不安や悩み、ストレスなどをチェックし、医師面接による指導などを行うことです。この制度を、義務化する法案が12月から施行されることになり、50人以上の規模の事業場の企業が対象になります。
労働者の精神的なストレスの把握のために、医師や保健師によるストレスチェックを行います。ストレスチェックによって問題ありと診断された労働者に対しては、労働者が希望した場合、医師の面談指導を実施します。その後、医師からの意見を聞き、必要に応じて労働者の負担を考慮した配置転換や、労働時間の短縮など仕事上における配慮、措置を講じることが求められます。
このように対処するメリットとして、労働者がより働きやすい職場環境を作り出し、職場におけるストレスの緩和になり、業務での生産性向上につながるでしょう。
